인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법

이번 포스팅에서는 인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.

인적성검사란 인성검사와 직무적성검사를 뜻하며, 신입사원 채용 전형에서 1차 합격자(서류 통과자)를 대상으로 치러지는 필기시험입니다.

대부분 대기업의 경우 기업이 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 자체 시험을 만들어 진행하고 있습니다.

그 예로 삼성그룹의 GSAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있습니다.

지금부터 인적성 공부가 처음인 분들에게 도움이 될만한 준비 방법과 기출 문제를 알아보겠습니다.

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목차 펼쳐보기

인적성검사 준비 방법

인적성검사 문제 영역 파악하기
기출 문제집 풀기
인적성검사 모의시험 준비하기
인성검사 응시 팁 파악하기

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인적성검사 준비 방법 4가지

인적성검사는 시간 싸움이라고 할 수 있을 정도로 인성 검사와 직무적성검사 모두 시간 분배가 매우 중요합니다.

주어진 시간 내에서 정확하고 빠르게 문제를 푸는 방법을 아래에서 확인할 수 있습니다.

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1. 문제 영역 파악

직무적성검사는 지원 직무에 적합한 직무기초능력 및 직무능력을 평가하기 위한 검사입니다.

따라서 기업별, 직무별로 문제 출시 영역이 달라질 수 있습니다.

일반적으로 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 상식, 역사 중 3~5개 영역이 출제됩니다.

2. 기출 문제집 풀이

직무적성검사는 정답이 있는 시험이기 때문에 무조건 많이 풀어보는 방법이 가장 효과적입니다.

이때 교재에서 인적성검사 문제 유형별 풀이 방법을 간단하게 파악하고, 제한 시간 내에 빠르고 정확하게 푸는 연습을 해야 합니다.

문제를 풀 때는 1번부터 순서대로 푸는 것이 아닌, 모르거나 시간이 오래 걸릴만한 문제는 패스하고, 빠르게 풀 수 있는 문제를 먼저 풀어 시간을 확보하는 것이 중요합니다.

그리고 다시 처음으로 돌아와 패스한 문제들을 차분하게 푸는 것이 정확도를 높일 수 있습니다.

간혹 기업에 따라 틀린 문제에 대하여 감점이 있을 수 있으니 사전에 정보를 파악해두고 오답 감점이 있다면 정확하지 않은 답은 제출하지 않는 것이 좋습니다.

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3. 모의시험 연습

교재 출판사 또는 취업 사이트에서 제공하는 모의 인적성검사 테스트(사람인 인적성검사, 잡코리아 인적성검사)에 응시하는 것도 도움이 됩니다.

4. 인성검사 응시 팁

인성검사는 조직에 부적합한 인성을 선별하는 목적으로 진행됩니다.

따라서 솔직하고 일관성 있는 태도를 보여주는 것이 중요합니다.

짧은 시간 안에 수백 개의 질문에 대답해야 하므로 잘 보이기 위한 답변을 하게 되면 비슷한 질문에도 전혀 다른 답변을 할 수 있으므로 무조건 솔직해야 합니다.

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인적성검사 기출문제 및 예시 3가지

직무적성검사 영역별 기출문제 및 인성 검사 예시는 다음과 같습니다.

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1. 언어 영역 기출문제

다음 제시된 문장들을 적절한 순서대로 배열하시오.

(가) 음성인식 기술은 현재까지 축적된 빅데이터를 기반으로 구현된다.

(나) 우리나라의 경우 지금까지 충분한 데이터가 만들어지지 않았다는 것이 원인 중 하나이다.

(다) 우리나라 역시 음성인식 기술을 원활하게 사용하려면 많은 시작이 필요하다.

(라) 현재 비영어권 국가에서 스마트기기의 음성인식 기술을 정확히 구현하지 못하는 문제점이 있다.

(마) 또한 우리나라 특유의 억양이나 사투리, 받침 등에 대해 정확히 식별하기 힘들다는 문제점이 있다.

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2. 수리 영역 기출문제

둘레가 500m인 원형 연못의 주위에 10m 간격으로 나무를 심으려고 한다. 이때 필요한 나무의 개수를 구하시오.

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3. 추리 영역 기출문제

다음 괄호 안에 들어갈 숫자를 구하시오.

18 20 25 32 44 63 ()

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4. 인성 검사 예시

다음 항목에 대하여 예/아니오로 답하시오.

A. 나는 활동 계획을 미리 짜는 것을 좋아한다.

B. 나는 낯선 사람들을 만나는 것을 즐긴다.

C. 새롭고 다양한 경험을 선호한다.

D. 상황 변화에 따라 유연하게 대처하려고 한다.

E. 나는 나라별 특성을 이해하고 존중한다.

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