자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법

이번 포스팅에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.

코로나 사태 이후 실업급여 신청자와 수급자가 급증하고 있습니다.

이는 회사의 경영 악화로 해고나 권고사직을 당한 근로자들이 많다는 것을 의미합니다.

하지만 이 중에서는 회사의 자발적 퇴사 유도로 인해 자진 퇴사하신 분들도 많을 겁니다.

이런 분들은 실업급여를 받을 수 있는지 헷갈리기 마련입니다.

보통 실업급여는 비자발적인 실직의 경우에만 신청할 수 있지만, 상황에 따라 자발적 퇴사의 경우에도 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

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다음과 같은 사유로 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

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2개월 이상 급여 전액 또는 월급의 30% 이상을 받지 못하거나 2개월 이상 최저임금 미달의 급여를 받았다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

회사가 이전하거나 전근 등에 의해 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상으로 통근이 어려워진 경우 실업급여 조건으로 인정됩니다.

사업장의 대량 감원이 예정되어 있거나 폐업이 확실한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

9주 동안의 평균 근무시간이 52시간을 초과하면 근로기준법에 위반되므로 실업급여 수급이 가능합니다.

질병으로 인해 직무수행이 어려워 자진 퇴사하거나 휴직, 휴가 등을 회사가 수용하지 않은 경우, 치료를 위해 휴직 및 휴가 사용 후에도 추가적인 치료가 필요한 경우 해당합니다.

회사에서 성별, 종교, 신체장애, 노조 활동 등을 이유로 불합리한 차별이나 괴롭힘을 당한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

실업급여 신청 방법은 다음과 같습니다.

먼저 워크넷에서 구직신청 후 고용보험 사이트에서 수급자격 신청자 온라인교육을 수강하고 수료증을 발급받습니다.

교육 수료 14일 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 수급자격 인정 신청을 합니다.

이후 활발하게 구직활동을 진행하며 매 1~4주마다 고용센터에 방문하거나 온라인으로 실업 인정 신청을 하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

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이때 자발적 퇴사는 이직확인서, 고용보험자격 상실확인서와 함께 퇴직 사유에 따른 추가 서류가 필요할 수 있습니다.